포지션 상세
【 대한민국 No. 1 카페 플랫폼 패스오더 — “주문을 넘어, 카페의 모든 경험을 연결하는 플랫폼으로” 】
패스오더는 고객에게 더 빠르고 편리한 주문 경험을, 점주님에게는 더 효율적인 운영과 매출 성장을 돕는 서비스로
누적 1,000만 사용자 수를 돌파하며 카페 주문을 대표하는 플랫폼으로 성장했습니다.
‘주문 결제를 보다 편리하게 하고 데이터를 분석하여 소비자와 판매자에게 가치 있는 정보를 제공한다’는 사명 아래 지금까지 축적한 수많은 카페 결제 데이터를 기반으로, 이제는 10만 카페와 30조 원 규모의 커피·디저트 시장에서 카페를 둘러싼 더 많은 문제를 해결하려 합니다.
사람들은 매일 카페를 찾고, 새로운 메뉴를 경험하며 자신만의 취향을 만들어갑니다. 점주님들은 각자의 방식으로 공간을 운영하고, 고객과의 관계를 키워갑니다. 그러나 이 모든 경험에서 우리가 푼 문제는 '주문' 하나뿐입니다.
여기서 멈추지 않고, 카페라는 거대한 시장에서 새로운 경험과 가치를 만들어가는 것이 우리가 바라보는 다음 단계입니다.
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【 ‘안주하지 않겠다’는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 BEP 달성 및 흑자 전환, 안정적인 영업이익 구조 구축 』
『 투자 혹한기 속, 누적 투자 금액 200억+ 유치 성공 』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 5년간, 월 거래액 25배 성장 』
『 사용자 수 1,000만명 달성 』
『 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 86.1% 』
『 1초에 599잔 』
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【 페이타랩이 채용에 이토록 진심인 이유 】
빠른 실행과 높은 몰입으로 성장해온 페이타랩은 이제 문제를 정의하고 방향을 제시하며 다음 성장을 이끄는 조직으로 전환하고 있습니다.
단순히 인원을 채우고 늘리기보다, 조직과 사업의 성장을 직접 만들어본 분들만을 신중히 모셔 조직의 인재의 밀도를 더욱 높이고자 합니다. 서로의 성공 경험과 판단 기준을 나누며, 높은 수준의 문제를 해결하는 팀을 만드는 것이 이번 채용팀의 목표인 만큼 한 분 한 분의 채용 과정도 신중하게 진행하고 있습니다.
채용 과정이 번거롭고 긴 여정으로 느껴지더라도, 서로를 깊이 알아가는 시간으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)
◈ 페이타랩이 지켜가고 있는 인재밀도 이야기 : https://blog.paytalab.com/talentdensity
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프로덕트팀은 패스오더 유저와 점주님을 연결하고, 고객의 문제를 집요하게 파고들어 더 나은 경험을 만들어요. 빠르게 학습하고 실행하며, 안정성을 기반으로 혁신과 실질적인 비즈니스 임팩트를 만들어갑니다.
개발자·디자이너·PM이 스쿼드 단위로 협업하는 프로덕트팀은 페이타랩에서 가장 큰 조직이자 채용이 가장 많은 팀이에요. 지금까지는 현업 리더가 직접 채용을 이끌어 왔지만, 채용 속도와 조직 리딩에 모두 집중하기 위해 채용을 전담해 이끌 파트너가 필요해졌습니다. 단순히 채용 수요를 충족하는 것을 넘어 앞으로의 성장에 필요한 경험과 역량을 함께 정의하고, 적합한 인재를 선제적으로 찾아가는 전문적인 채용 파트너가 필요한 시점입니다.
이를 위해 프로덕트팀의 채용을 주도할 Tech Recruiter를 모시게 되었어요. CTO·현업 리더와 긴밀하게 협업하며 개발자부터 디자이너·PM까지 프로덕트 조직에 필요한 인재를 정의하고, 직접 발굴해 검증까지 이끄는 역할이에요.
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【 이런 경험이 꼭 있어야 해요! 】
이 포지션에는 개발자 서류 속 기술 스택과 경험을 읽어낼 수 있는 개발 이해도와, 다이렉트 소싱으로 적합한 인재를 빠르게 찾아오는 역량이 반드시 필요해요. 테크 직군 채용 경험이 풍부하더라도, 개발 기술에 대한 기본적인 이해도가 없고 다이렉트 소싱 경험과 노하우가 없다면 이번 포지션과는 맞지 않아요.
어떤 개발 기술 이해도를 갖고 있는지, 어떤 채널과 방식으로 테크 직군의 인재를 소싱했으며 그 결과 어떤 채용 성과를 만들었는지를 중심으로 소개해 주세요. (개발 전공 또는 공부를 해보신 분, 소싱·헤드헌팅 경험을 가진 분을 찾고 있어요!)
◈ 서류에서 해당 경험의 보유 여부와 깊이를 확인하기 어려운 경우, 실제 역량이 있더라도 다음 전형으로 이어지지 않을 수 있어요. 서로에게 아쉬운 결과가 생기지 않도록 관련 경험이 명확히 드러나게 작성해 주세요.
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【 이런 업무를 하게 되실 거예요! 】
○ 인재 정의 | 지금 우리 팀에 필요한 사람을 정의해요
CTO·현업 리더와 함께 개발·디자인·PM 직무별 채용 수요를 파악하고, 포지션마다 필요한 기술과 경험, 기대 수준을 구체화해요. 개발 문화와 일하는 방식, 비즈니스 방향에 맞는 인재상과 평가 기준을 함께 설계합니다.
○ 소싱 | 직군의 특성을 고려하여 가장 효과적인 채널을 타깃해요
개발자·디자이너·PM 등 다양한 직군의 특성을 고려하여 링크드인·원티드·리멤버 등 채용 플랫폼은 물론, 개발 커뮤니티·컨퍼런스·대학, 디자인·프로덕트 커뮤니티와 포트폴리오 플랫폼 등 직군별 특화 채널까지 특성에 맞춰 소싱 전략과 메시지를 설계합니다.
○ 검증 | 직무에 맞는 기준으로 후보자를 검증해요
개발자는 기술 스택과 경험, 디자이너는 포트폴리오와 문제 해결 방식, PM은 기획 경험과 성과 등 — 직군마다 무엇을 봐야 하는지를 알고, 후보자의 실제 역량과 성장 가능성을 판단해요. 더 정확하고 일관되게 검증할 수 있도록 전형 구성과 평가 방식도 직접 설계하고 개선합니다.
○ 인재풀 | 채용이 잘 되는 구조를 만들기 위해 Talent Pipeline을 구축하고 관리해요
채용 수요가 생기기 전에도 개발 인재를 지속적으로 발굴해 테크 인재풀·Talent Pipeline을 구축하고 관리해요. 프로덕트팀의 채용이 언제든 속도감 있게 진행되도록 기반을 만듭니다.
◈ 이 역할은 개발 지식과 테크 조직·문화에 대한 이해를 바탕으로, 프로덕트팀의 채용을 처음부터 끝까지 주도하며 Tech Recruiter로서 깊이 있는 전문성을 쌓을 수 있어요. 채용 운영은 별도로 지원되기 때문에, '누구를 뽑을 것인가'라는 가장 중요한 질문에 온전히 집중할 수 있습니다.
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① 경험·역량
• 다이렉트 소싱으로 적합한 인재를 빠르게 찾아오는 속도감 있는 채용을 해보신 분
• 개발자·디자이너·PM 등 각 직군이 활동하는 커뮤니티·채널을 활용하여 채용 플랫폼이 아닌 다른 채널로도 인재 발굴을 시도해본 분
• 개발 전공, 부트캠프 수료 등 개발을 공부해본 경험이 있거나 개발자 서류에 적힌 기술 스택과 경험을 보고 어떤 분야에 특화된 개발자인지 파악할 수 있는 분
• IT·스타트업에서의 인하우스 다이렉트 소싱 경험, IT 조직 중심의 서치펌·헤드헌팅 경험과 바로 활용 가능한 인재풀을 가지고 계신 분
② 마인드셋·태도
• 채용을 단순한 공석 충원이 아니라, 조직과 사람의 성장을 연결하는 일로 바라보시는 분
• 정해진 기준이나 겉으로 드러난 이력보다, 사람과 역량을 깊이 이해하는 것을 더 중요하게 생각하시는 분
③ 스킬
• CTO·현업 리더와 협업해 포지션별 인재상과 평가 기준을 정의하고, 서류 검토부터 면접까지 참여해 후보자를 검증해보신 분
• 포지션과 채널의 특성에 맞게 소싱 전략과 후보자 메시지를 설계하실 수 있는 분
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【 페피들의 이야기를 들려드려요. 】
■ 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?
⠀⠀⠀ㄴ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
⠀⠀⠀ㄴ 데이터로 살펴본 페이타랩 합류 후기 : https://blog.paytalab.com/joiningpaytalab
⠀⠀⠀ㄴ 페피의 효율화 DNA : https://blog.paytalab.com/streamlining
■ 함께할 팀이 더 궁금하다면?
⠀⠀⠀ㄴ CTO 이야기 : https://youtu.be/sdz5cbqBNx8?si=q-APCp5tN7hi-N4I
⠀⠀⠀ㄴ 끊임없는 Why로 완성되는 진짜 개발 문화 : https://blog.paytalab.com/culture-developer
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패스오더는 고객에게 더 빠르고 편리한 주문 경험을, 점주님에게는 더 효율적인 운영과 매출 성장을 돕는 서비스로
누적 1,000만 사용자 수를 돌파하며 카페 주문을 대표하는 플랫폼으로 성장했습니다.
‘주문 결제를 보다 편리하게 하고 데이터를 분석하여 소비자와 판매자에게 가치 있는 정보를 제공한다’는 사명 아래 지금까지 축적한 수많은 카페 결제 데이터를 기반으로, 이제는 10만 카페와 30조 원 규모의 커피·디저트 시장에서 카페를 둘러싼 더 많은 문제를 해결하려 합니다.
사람들은 매일 카페를 찾고, 새로운 메뉴를 경험하며 자신만의 취향을 만들어갑니다. 점주님들은 각자의 방식으로 공간을 운영하고, 고객과의 관계를 키워갑니다. 그러나 이 모든 경험에서 우리가 푼 문제는 '주문' 하나뿐입니다.
여기서 멈추지 않고, 카페라는 거대한 시장에서 새로운 경험과 가치를 만들어가는 것이 우리가 바라보는 다음 단계입니다.
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【 ‘안주하지 않겠다’는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 BEP 달성 및 흑자 전환, 안정적인 영업이익 구조 구축 』
『 투자 혹한기 속, 누적 투자 금액 200억+ 유치 성공 』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 5년간, 월 거래액 25배 성장 』
『 사용자 수 1,000만명 달성 』
『 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 86.1% 』
『 1초에 599잔 』
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【 페이타랩이 채용에 이토록 진심인 이유 】
빠른 실행과 높은 몰입으로 성장해온 페이타랩은 이제 문제를 정의하고 방향을 제시하며 다음 성장을 이끄는 조직으로 전환하고 있습니다.
단순히 인원을 채우고 늘리기보다, 조직과 사업의 성장을 직접 만들어본 분들만을 신중히 모셔 조직의 인재의 밀도를 더욱 높이고자 합니다. 서로의 성공 경험과 판단 기준을 나누며, 높은 수준의 문제를 해결하는 팀을 만드는 것이 이번 채용팀의 목표인 만큼 한 분 한 분의 채용 과정도 신중하게 진행하고 있습니다.
채용 과정이 번거롭고 긴 여정으로 느껴지더라도, 서로를 깊이 알아가는 시간으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)
◈ 페이타랩이 지켜가고 있는 인재밀도 이야기 : https://blog.paytalab.com/talentdensity
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주요업무
【 프로덕트팀의 미션과, 우리의 역할을 소개해요! 】프로덕트팀은 패스오더 유저와 점주님을 연결하고, 고객의 문제를 집요하게 파고들어 더 나은 경험을 만들어요. 빠르게 학습하고 실행하며, 안정성을 기반으로 혁신과 실질적인 비즈니스 임팩트를 만들어갑니다.
개발자·디자이너·PM이 스쿼드 단위로 협업하는 프로덕트팀은 페이타랩에서 가장 큰 조직이자 채용이 가장 많은 팀이에요. 지금까지는 현업 리더가 직접 채용을 이끌어 왔지만, 채용 속도와 조직 리딩에 모두 집중하기 위해 채용을 전담해 이끌 파트너가 필요해졌습니다. 단순히 채용 수요를 충족하는 것을 넘어 앞으로의 성장에 필요한 경험과 역량을 함께 정의하고, 적합한 인재를 선제적으로 찾아가는 전문적인 채용 파트너가 필요한 시점입니다.
이를 위해 프로덕트팀의 채용을 주도할 Tech Recruiter를 모시게 되었어요. CTO·현업 리더와 긴밀하게 협업하며 개발자부터 디자이너·PM까지 프로덕트 조직에 필요한 인재를 정의하고, 직접 발굴해 검증까지 이끄는 역할이에요.
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【 이런 경험이 꼭 있어야 해요! 】
이 포지션에는 개발자 서류 속 기술 스택과 경험을 읽어낼 수 있는 개발 이해도와, 다이렉트 소싱으로 적합한 인재를 빠르게 찾아오는 역량이 반드시 필요해요. 테크 직군 채용 경험이 풍부하더라도, 개발 기술에 대한 기본적인 이해도가 없고 다이렉트 소싱 경험과 노하우가 없다면 이번 포지션과는 맞지 않아요.
어떤 개발 기술 이해도를 갖고 있는지, 어떤 채널과 방식으로 테크 직군의 인재를 소싱했으며 그 결과 어떤 채용 성과를 만들었는지를 중심으로 소개해 주세요. (개발 전공 또는 공부를 해보신 분, 소싱·헤드헌팅 경험을 가진 분을 찾고 있어요!)
◈ 서류에서 해당 경험의 보유 여부와 깊이를 확인하기 어려운 경우, 실제 역량이 있더라도 다음 전형으로 이어지지 않을 수 있어요. 서로에게 아쉬운 결과가 생기지 않도록 관련 경험이 명확히 드러나게 작성해 주세요.
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【 이런 업무를 하게 되실 거예요! 】
○ 인재 정의 | 지금 우리 팀에 필요한 사람을 정의해요
CTO·현업 리더와 함께 개발·디자인·PM 직무별 채용 수요를 파악하고, 포지션마다 필요한 기술과 경험, 기대 수준을 구체화해요. 개발 문화와 일하는 방식, 비즈니스 방향에 맞는 인재상과 평가 기준을 함께 설계합니다.
○ 소싱 | 직군의 특성을 고려하여 가장 효과적인 채널을 타깃해요
개발자·디자이너·PM 등 다양한 직군의 특성을 고려하여 링크드인·원티드·리멤버 등 채용 플랫폼은 물론, 개발 커뮤니티·컨퍼런스·대학, 디자인·프로덕트 커뮤니티와 포트폴리오 플랫폼 등 직군별 특화 채널까지 특성에 맞춰 소싱 전략과 메시지를 설계합니다.
○ 검증 | 직무에 맞는 기준으로 후보자를 검증해요
개발자는 기술 스택과 경험, 디자이너는 포트폴리오와 문제 해결 방식, PM은 기획 경험과 성과 등 — 직군마다 무엇을 봐야 하는지를 알고, 후보자의 실제 역량과 성장 가능성을 판단해요. 더 정확하고 일관되게 검증할 수 있도록 전형 구성과 평가 방식도 직접 설계하고 개선합니다.
○ 인재풀 | 채용이 잘 되는 구조를 만들기 위해 Talent Pipeline을 구축하고 관리해요
채용 수요가 생기기 전에도 개발 인재를 지속적으로 발굴해 테크 인재풀·Talent Pipeline을 구축하고 관리해요. 프로덕트팀의 채용이 언제든 속도감 있게 진행되도록 기반을 만듭니다.
◈ 이 역할은 개발 지식과 테크 조직·문화에 대한 이해를 바탕으로, 프로덕트팀의 채용을 처음부터 끝까지 주도하며 Tech Recruiter로서 깊이 있는 전문성을 쌓을 수 있어요. 채용 운영은 별도로 지원되기 때문에, '누구를 뽑을 것인가'라는 가장 중요한 질문에 온전히 집중할 수 있습니다.
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자격요건
【 이런 분을 찾고 있어요! 】① 경험·역량
• 다이렉트 소싱으로 적합한 인재를 빠르게 찾아오는 속도감 있는 채용을 해보신 분
• 개발자·디자이너·PM 등 각 직군이 활동하는 커뮤니티·채널을 활용하여 채용 플랫폼이 아닌 다른 채널로도 인재 발굴을 시도해본 분
• 개발 전공, 부트캠프 수료 등 개발을 공부해본 경험이 있거나 개발자 서류에 적힌 기술 스택과 경험을 보고 어떤 분야에 특화된 개발자인지 파악할 수 있는 분
• IT·스타트업에서의 인하우스 다이렉트 소싱 경험, IT 조직 중심의 서치펌·헤드헌팅 경험과 바로 활용 가능한 인재풀을 가지고 계신 분
② 마인드셋·태도
• 채용을 단순한 공석 충원이 아니라, 조직과 사람의 성장을 연결하는 일로 바라보시는 분
• 정해진 기준이나 겉으로 드러난 이력보다, 사람과 역량을 깊이 이해하는 것을 더 중요하게 생각하시는 분
③ 스킬
• CTO·현업 리더와 협업해 포지션별 인재상과 평가 기준을 정의하고, 서류 검토부터 면접까지 참여해 후보자를 검증해보신 분
• 포지션과 채널의 특성에 맞게 소싱 전략과 후보자 메시지를 설계하실 수 있는 분
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【 페피들의 이야기를 들려드려요. 】
■ 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?
⠀⠀⠀ㄴ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
⠀⠀⠀ㄴ 데이터로 살펴본 페이타랩 합류 후기 : https://blog.paytalab.com/joiningpaytalab
⠀⠀⠀ㄴ 페피의 효율화 DNA : https://blog.paytalab.com/streamlining
■ 함께할 팀이 더 궁금하다면?
⠀⠀⠀ㄴ CTO 이야기 : https://youtu.be/sdz5cbqBNx8?si=q-APCp5tN7hi-N4I
⠀⠀⠀ㄴ 끊임없는 Why로 완성되는 진짜 개발 문화 : https://blog.paytalab.com/culture-developer
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