포지션 상세
Enterprise ㅣ Mediquitous
우리는 브랜드를 만들고, 성장시키며, 글로벌 시장으로 확장하는 회사입니다.
메디쿼터스는 패션·웰니스 분야에서 브랜드를 직접 만들고, 성장 가능성이 있는 브랜드를 발굴·인수해 글로벌 브랜드 IP로 키워가는 기업입니다.
20개 이상의 브랜드와 플랫폼. 연 매출 3,000억 원. 글로벌 10개국 이상.
2016년부터 쌓아온 사업 역량과 실행력을 바탕으로, 각 브랜드의 고유한 정체성을 지키면서 더 큰 시장으로 확장하고 있습니다.
우리가 만들어갈 다음 성장, NEXT K.
K-패션과 K-뷰티를 넘어 새로운 카테고리와 글로벌 시장으로. 3년 내 매출 6,000억 원, 영업이익 1,000억 원을 목표로 더 큰 성장을 만들어가고 있습니다.
이 성장의 과정에서 큰 목표를 향해 빠르게 실행하고, 어려운 문제를 끝까지 해결해 나갈 동료를 기다립니다.
[인사본부 : 채용팀장] 인터뷰 바로가기 : https://www.mediquitouscareer.com/ko/101
채용팀은 회사의 성장 방향에 맞는 인재를 발굴하고, 좋은 채용 경험을 설계하며 조직의 성장을 함께 만들어갑니다.
채용 브랜딩부터 채용 운영, 프로세스 개선까지 채용 전반을 주도하며 다양한 조직과 긴밀하게 협업합니다.
우리는 채용이 단순한 인력 충원이 아닌, 회사와 사람의 미래를 연결하는 일이라고 생각합니다.
그래서 모든 후보자를 존중하며 진심으로 소통하고, 좋은 인재를 채용하는 것만큼이나 좋은 채용 경험을 만드는 것을 중요하게 생각합니다.
메디쿼터스와 함께 더 나은 채용 문화와 경험을 만들어갈 분을 기다립니다.
[이런 일을 함께 해요]
1. 다이렉트 소싱 및 인재 발굴
• 현업 리더(Hiring Manager)와 포지션별 필요 역량·인재상 정의 및 타겟 회사·후보자 Pool 설계
• 링크드인, 리멤버, 원티드, 커피챗 등을 활용한 다이렉트 소싱 및 새로운 소싱 경로 발굴
• 잠재 후보자와의 지속적인 관계 형성 및 후보자 니즈에 맞춘 영입 제안
• 업계 인재 Pool 상시 관리 및 헤드헌팅 파트너사 협업을 통한 핵심 포지션 채용
2. End-to-End 채용 운영
• 채용 요청 접수, JD 작성, 채널 운영, 서류 검토, 면접 운영, 처우 협의, 입사 확정까지 전 과정 담당
• 후보자의 역량·컬처핏을 평가하고, 현업 면접관과 평가 기준 정렬
3. 데이터 기반 채용 개선
• 소싱 응답률, 단계별 전환율, 리드타임 등 채용 지표 기반의 병목 진단 및 소싱 전략·채널 운영 개선
• AI 도구와 자동화를 소싱·스크리닝·커뮤니케이션에 적용한 업무 효율화
• 적합한 후보자를 찾기 위해 새로운 채널과 방법을 적극적으로 시도하는 분
• 새로운 툴과 AI를 거리낌 없이 배우고 업무에 바로 적용해 보는 분
• 필요한 일을 먼저 찾아 책임지고 끝내는 분
• 좋은 인재를 만나기 위해 포기하지 않고 끈기 있게 찾아 나서는 분
우리는 브랜드를 만들고, 성장시키며, 글로벌 시장으로 확장하는 회사입니다.
메디쿼터스는 패션·웰니스 분야에서 브랜드를 직접 만들고, 성장 가능성이 있는 브랜드를 발굴·인수해 글로벌 브랜드 IP로 키워가는 기업입니다.
20개 이상의 브랜드와 플랫폼. 연 매출 3,000억 원. 글로벌 10개국 이상.
2016년부터 쌓아온 사업 역량과 실행력을 바탕으로, 각 브랜드의 고유한 정체성을 지키면서 더 큰 시장으로 확장하고 있습니다.
우리가 만들어갈 다음 성장, NEXT K.
K-패션과 K-뷰티를 넘어 새로운 카테고리와 글로벌 시장으로. 3년 내 매출 6,000억 원, 영업이익 1,000억 원을 목표로 더 큰 성장을 만들어가고 있습니다.
이 성장의 과정에서 큰 목표를 향해 빠르게 실행하고, 어려운 문제를 끝까지 해결해 나갈 동료를 기다립니다.
[인사본부 : 채용팀장] 인터뷰 바로가기 : https://www.mediquitouscareer.com/ko/101
주요업무
[채용팀을 소개해요]채용팀은 회사의 성장 방향에 맞는 인재를 발굴하고, 좋은 채용 경험을 설계하며 조직의 성장을 함께 만들어갑니다.
채용 브랜딩부터 채용 운영, 프로세스 개선까지 채용 전반을 주도하며 다양한 조직과 긴밀하게 협업합니다.
우리는 채용이 단순한 인력 충원이 아닌, 회사와 사람의 미래를 연결하는 일이라고 생각합니다.
그래서 모든 후보자를 존중하며 진심으로 소통하고, 좋은 인재를 채용하는 것만큼이나 좋은 채용 경험을 만드는 것을 중요하게 생각합니다.
메디쿼터스와 함께 더 나은 채용 문화와 경험을 만들어갈 분을 기다립니다.
[이런 일을 함께 해요]
1. 다이렉트 소싱 및 인재 발굴
• 현업 리더(Hiring Manager)와 포지션별 필요 역량·인재상 정의 및 타겟 회사·후보자 Pool 설계
• 링크드인, 리멤버, 원티드, 커피챗 등을 활용한 다이렉트 소싱 및 새로운 소싱 경로 발굴
• 잠재 후보자와의 지속적인 관계 형성 및 후보자 니즈에 맞춘 영입 제안
• 업계 인재 Pool 상시 관리 및 헤드헌팅 파트너사 협업을 통한 핵심 포지션 채용
2. End-to-End 채용 운영
• 채용 요청 접수, JD 작성, 채널 운영, 서류 검토, 면접 운영, 처우 협의, 입사 확정까지 전 과정 담당
• 후보자의 역량·컬처핏을 평가하고, 현업 면접관과 평가 기준 정렬
3. 데이터 기반 채용 개선
• 소싱 응답률, 단계별 전환율, 리드타임 등 채용 지표 기반의 병목 진단 및 소싱 전략·채널 운영 개선
• AI 도구와 자동화를 소싱·스크리닝·커뮤니케이션에 적용한 업무 효율화
자격요건
[이런 분을 찾고 있어요]• 적합한 후보자를 찾기 위해 새로운 채널과 방법을 적극적으로 시도하는 분
• 새로운 툴과 AI를 거리낌 없이 배우고 업무에 바로 적용해 보는 분
• 필요한 일을 먼저 찾아 책임지고 끝내는 분
• 좋은 인재를 만나기 위해 포기하지 않고 끈기 있게 찾아 나서는 분
