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누구에게나 금융 앞에서 막막했던 순간이 있습니다. 핀다는 2015년부터 그 순간을 더 쉽고 투명하게 바꾸는 일을 해왔습니다. 대출 비교에서 시작해 관리와 갈아타기, 카드까지, 더 나은 선택을 위한 기준을 한 걸음씩 쌓아왔습니다. 그리고 이제 저축은행 인수와 함께, 데이터와 AI로 고객 한 사람 한 사람에게 꼭 맞는 금융을 직접 설계하는 새로운 여정을 시작합니다.
핀다 그룹에서, 금융의 다음 장을 함께 만들어 갈 동료를 기다립니다.
• 전담 조직의 비즈니스 목표와 특수성을 깊이 이해하고, 해당 조직의 성장을 돕기 위한 HR 전략 수립 및 실행을 지원합니다.
• 현업 리더 및 구성원과 긴밀하게 소통하며, 조직 운영에 필요한 인사이트를 제공하고 실행을 돕습니다.
[End-to-End 인사 관리 및 운영 체계 확립]
• 평가 및 보상, C&B, 페이롤(Payroll) 등 필수적인 HR 사이클 전반의 실무가 현장에 안정적으로 운영되도록 꼼꼼하게 관리합니다.
• 반복되는 인사 운영 업무의 비효율을 발굴하고, 다양한 IT 툴 등을 활용하여 프로세스 자동화 및 고도화를 주도합니다.
[데이터 기반의 리스크 관리]
• 인사 데이터를 바탕으로 조직 내 현상과 이슈를 파악하고, 실무에 적용 가능한 실질적인 개선 포인트를 도출합니다.
• 현장에서 발생하는 크고 작은 어려움을 함께 고민하며, 건강한 피드백 문화가 자리 잡을 수 있도록 리더와 구성원의 소통을 지원합니다.
• 인사 사이클 전반에 대한 높은 이해도를 바탕으로 조직의 문제를 진단하고 직접 해결책을 실행해 본 분
• 논리적인 사고력과 숫자/데이터 분석을 통해 가설을 검증하고 구조적인 문제 해결을 시도하시는 분
• 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅 등 다양한 이해관계자와 상황에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
• 기본적인 노동관계법령 지식을 실무에 무리 없이 적용하고 운영할 수 있는 분
핀다 그룹에서, 금융의 다음 장을 함께 만들어 갈 동료를 기다립니다.
주요업무
[비즈니스 밀착형 HR 파트너십 구축]• 전담 조직의 비즈니스 목표와 특수성을 깊이 이해하고, 해당 조직의 성장을 돕기 위한 HR 전략 수립 및 실행을 지원합니다.
• 현업 리더 및 구성원과 긴밀하게 소통하며, 조직 운영에 필요한 인사이트를 제공하고 실행을 돕습니다.
[End-to-End 인사 관리 및 운영 체계 확립]
• 평가 및 보상, C&B, 페이롤(Payroll) 등 필수적인 HR 사이클 전반의 실무가 현장에 안정적으로 운영되도록 꼼꼼하게 관리합니다.
• 반복되는 인사 운영 업무의 비효율을 발굴하고, 다양한 IT 툴 등을 활용하여 프로세스 자동화 및 고도화를 주도합니다.
[데이터 기반의 리스크 관리]
• 인사 데이터를 바탕으로 조직 내 현상과 이슈를 파악하고, 실무에 적용 가능한 실질적인 개선 포인트를 도출합니다.
• 현장에서 발생하는 크고 작은 어려움을 함께 고민하며, 건강한 피드백 문화가 자리 잡을 수 있도록 리더와 구성원의 소통을 지원합니다.
자격요건
• 8년 이상의 인사 업무(HRM, 제도 기획/운영, HRBP 등) 전반에 대한 경험을 보유하신 분• 인사 사이클 전반에 대한 높은 이해도를 바탕으로 조직의 문제를 진단하고 직접 해결책을 실행해 본 분
• 논리적인 사고력과 숫자/데이터 분석을 통해 가설을 검증하고 구조적인 문제 해결을 시도하시는 분
• 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅 등 다양한 이해관계자와 상황에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
• 기본적인 노동관계법령 지식을 실무에 무리 없이 적용하고 운영할 수 있는 분
