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라포랩스의 NEXT를 함께 만들고,
뛰어난 동료가 모이는 사이클을 설계합니다.
: 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 Senior Recruiter를 찾습니다!
[함께 하게 될 팀을 소개해요]
라포랩스는 4050 여성을 위한 커머스 플랫폼 퀸잇과 팔도감을 만드는 약 300명 규모의 스타트업으로, 지금 다음 성장 단계로 가는 길목에 있어요. 이 시기에 어떤 사람이 함께하는지가 앞으로 몇 년의 라포랩스를 결정한다고 생각해요. 그 가운데에서 채용팀은 회사에 필요한 인재를 정의하고, 찾고, 설득하고, 합류시키는 팀이에요. 후보자가 들어오길 기다리지 않고 조직의 우선순위를 이해한 뒤 먼저 찾아가 합류까지 함께해요.
라포랩스는 높은 인재밀도를 중요한 경쟁력으로 보고 있어요. 빠르게 성장하는 조직일수록 많이 채용하는 것보다 우리의 일하는 방식과 기준에 맞는 동료를 신중하고 빠르게 모시는 것이 더 중요하다고 믿어요. 채용팀은 이 기준을 타협 없이 지키면서도 비즈니스의 속도에 맞춰 인재를 찾아내는 역할을 해요. 그리고 합류한 동료가 라포랩스의 가장 강력한 리크루터가 되고, 그 동료가 다시 더 좋은 동료를 데려오는 선순환을 만드는 데 집중하고 있어요.
• 담당 조직의 목표와 구조를 이해하고, 채용 페르소나와 우선순위를 정의합니다.
• 포지션 별 채용 전략을 세우고, 소싱부터 인터뷰, 처우 협의까지 채용 Full Cycle을 직접 리드합니다.
• 평가 기준, 인터뷰 질문, 디브리프 등 선발 프로세스를 구조화하고, 데이터로 병목을 진단해 개선안을 도출합니다.
• 채용 운영부터 전형 고도화까지 AI를 적용해, 반복 업무는 시스템화하고 선발의 정확도는 높입니다.
• CEO, Hiring Manager, HRBP 등 다양한 이해관계자와 협업하며 채용 목표를 달성합니다.
• IT/스타트업에서 5년 이상의 채용 업무를 해 오셨고, 인하우스에서 채용 Full Cycle을 직접 리드해 보신 분
• 난이도 높은 포지션에서 직접 후보자를 발굴하고, 설득하고, 실제 합류로 이어보신 분
• 채용 기준을 두고 Hiring Manager와 의견이 갈릴 때, 근거를 바탕으로 합의를 이끌어 보신 분
• 채용 데이터에서 병목을 찾아내고, 그 결과로 프로세스나 접근 방식을 개선해 보신 분
• AI를 활용해 업무 효율과 정확성을 높여본 경험이 있으신 분
뛰어난 동료가 모이는 사이클을 설계합니다.
: 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 Senior Recruiter를 찾습니다!
[함께 하게 될 팀을 소개해요]
라포랩스는 4050 여성을 위한 커머스 플랫폼 퀸잇과 팔도감을 만드는 약 300명 규모의 스타트업으로, 지금 다음 성장 단계로 가는 길목에 있어요. 이 시기에 어떤 사람이 함께하는지가 앞으로 몇 년의 라포랩스를 결정한다고 생각해요. 그 가운데에서 채용팀은 회사에 필요한 인재를 정의하고, 찾고, 설득하고, 합류시키는 팀이에요. 후보자가 들어오길 기다리지 않고 조직의 우선순위를 이해한 뒤 먼저 찾아가 합류까지 함께해요.
라포랩스는 높은 인재밀도를 중요한 경쟁력으로 보고 있어요. 빠르게 성장하는 조직일수록 많이 채용하는 것보다 우리의 일하는 방식과 기준에 맞는 동료를 신중하고 빠르게 모시는 것이 더 중요하다고 믿어요. 채용팀은 이 기준을 타협 없이 지키면서도 비즈니스의 속도에 맞춰 인재를 찾아내는 역할을 해요. 그리고 합류한 동료가 라포랩스의 가장 강력한 리크루터가 되고, 그 동료가 다시 더 좋은 동료를 데려오는 선순환을 만드는 데 집중하고 있어요.
주요업무
[합류하시면 이런 일을 함께 해요]• 담당 조직의 목표와 구조를 이해하고, 채용 페르소나와 우선순위를 정의합니다.
• 포지션 별 채용 전략을 세우고, 소싱부터 인터뷰, 처우 협의까지 채용 Full Cycle을 직접 리드합니다.
• 평가 기준, 인터뷰 질문, 디브리프 등 선발 프로세스를 구조화하고, 데이터로 병목을 진단해 개선안을 도출합니다.
• 채용 운영부터 전형 고도화까지 AI를 적용해, 반복 업무는 시스템화하고 선발의 정확도는 높입니다.
• CEO, Hiring Manager, HRBP 등 다양한 이해관계자와 협업하며 채용 목표를 달성합니다.
자격요건
[라포랩스는 이런 분을 찾고 있어요]• IT/스타트업에서 5년 이상의 채용 업무를 해 오셨고, 인하우스에서 채용 Full Cycle을 직접 리드해 보신 분
• 난이도 높은 포지션에서 직접 후보자를 발굴하고, 설득하고, 실제 합류로 이어보신 분
• 채용 기준을 두고 Hiring Manager와 의견이 갈릴 때, 근거를 바탕으로 합의를 이끌어 보신 분
• 채용 데이터에서 병목을 찾아내고, 그 결과로 프로세스나 접근 방식을 개선해 보신 분
• AI를 활용해 업무 효율과 정확성을 높여본 경험이 있으신 분
