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스케일업의 한가운데에서,
구성원이 매일 겪는 제도와 문화를 직접 만들어 갑니다
: 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 People & Culture Team Leader를 찾습니다!
[합류하게 될 팀을 소개해요]
라포랩스는 지금 약 300명의 구성원이 함께하고 있습니다. People Group은 People & Culture 팀, HRBP 팀, Recruiting 팀으로 구성되어 있고, 그 중 People & Culture 팀은 전사 구성원 모두에게 적용되는 제도와 일상의 경험을 만들어 갑니다. 팀에는 HRM 파트와 EX 파트가 속합니다.
• HRM: 인사기획과 평가·보상, 급여·근태, 제도·노무를 맡아, 조직이 커져도 흔들림 없이 돌아가는 인사 운영의 기반을 만듭니다.
• EX: 입사부터 퇴사까지의 여정을 설계하고, 사내 커뮤니케이션, 사내 행사, 오피스 환경과 총무까지 구성원이 매일 겪는 경험을 책임집니다.
People & Culture 팀의 리더는 인사기획, 제도 운영, 조직문화, 총무, 구성원 경험을 하나의 흐름으로 만들어 갑니다. 300명을 넘어 500명, 그리고 1,000명으로 커 가는 조직에 맞는 기반을 설계하고, 그 기반이 구성원의 일상에서 체감되게 합니다. 필요할 때는 직접 만들어 가며, 그 과정에서 팀을 함께 키워 갈 핸즈온 리더를 찾고 있습니다.
• P&C팀을 리드하며 인사기획, 제도, 조직문화, 구성원 경험 전반의 방향을 수립하고 의사결정합니다.
• 경영진의 파트너로서 사업 계획에 맞는 인사 전략과 로드맵을 수립하고, 조직 구조와 인력 계획을 함께 설계합니다.
• 평가, 보상, 피드백, 리더십 체계 등 회사의 성장 단계에 맞는 핵심 제도를 설계하고 정착시킵니다.
• 합류부터 성장, 퇴사까지 구성원 경험을 설계하고, 구성원의 목소리를 개선 과제로 연결합니다.
• 핵심가치와 일하는 방식이 구성원의 실제 행동으로 이어지도록 조직문화를 강화합니다.
• HR 분야에서 7년 이상의 경력을 보유하고, 팀 또는 파트 단위를 리더로서 이끌어 보신 분
• 인사기획/제도/조직문화 중 두 개 이상 영역에서 전사 단위 과제를 직접 리드해 보신 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 성장 단계별 문제를 진단하고, 우선순위를 정해 직접 해결해 보신 분
• 경영진의 파트너로서 논리적인 의견을 제시하고, 여러 리더들 사이에서 합의를 만들어 내실 수 있는 분
• 근로기준법 등 노동 관련 법령에 대한 실무 이해가 있으신 분
구성원이 매일 겪는 제도와 문화를 직접 만들어 갑니다
: 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 People & Culture Team Leader를 찾습니다!
[합류하게 될 팀을 소개해요]
라포랩스는 지금 약 300명의 구성원이 함께하고 있습니다. People Group은 People & Culture 팀, HRBP 팀, Recruiting 팀으로 구성되어 있고, 그 중 People & Culture 팀은 전사 구성원 모두에게 적용되는 제도와 일상의 경험을 만들어 갑니다. 팀에는 HRM 파트와 EX 파트가 속합니다.
• HRM: 인사기획과 평가·보상, 급여·근태, 제도·노무를 맡아, 조직이 커져도 흔들림 없이 돌아가는 인사 운영의 기반을 만듭니다.
• EX: 입사부터 퇴사까지의 여정을 설계하고, 사내 커뮤니케이션, 사내 행사, 오피스 환경과 총무까지 구성원이 매일 겪는 경험을 책임집니다.
People & Culture 팀의 리더는 인사기획, 제도 운영, 조직문화, 총무, 구성원 경험을 하나의 흐름으로 만들어 갑니다. 300명을 넘어 500명, 그리고 1,000명으로 커 가는 조직에 맞는 기반을 설계하고, 그 기반이 구성원의 일상에서 체감되게 합니다. 필요할 때는 직접 만들어 가며, 그 과정에서 팀을 함께 키워 갈 핸즈온 리더를 찾고 있습니다.
주요업무
[합류하시면 이런 일을 함께 해요]• P&C팀을 리드하며 인사기획, 제도, 조직문화, 구성원 경험 전반의 방향을 수립하고 의사결정합니다.
• 경영진의 파트너로서 사업 계획에 맞는 인사 전략과 로드맵을 수립하고, 조직 구조와 인력 계획을 함께 설계합니다.
• 평가, 보상, 피드백, 리더십 체계 등 회사의 성장 단계에 맞는 핵심 제도를 설계하고 정착시킵니다.
• 합류부터 성장, 퇴사까지 구성원 경험을 설계하고, 구성원의 목소리를 개선 과제로 연결합니다.
• 핵심가치와 일하는 방식이 구성원의 실제 행동으로 이어지도록 조직문화를 강화합니다.
자격요건
[라포랩스는 이런 분을 찾고 있어요]• HR 분야에서 7년 이상의 경력을 보유하고, 팀 또는 파트 단위를 리더로서 이끌어 보신 분
• 인사기획/제도/조직문화 중 두 개 이상 영역에서 전사 단위 과제를 직접 리드해 보신 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 성장 단계별 문제를 진단하고, 우선순위를 정해 직접 해결해 보신 분
• 경영진의 파트너로서 논리적인 의견을 제시하고, 여러 리더들 사이에서 합의를 만들어 내실 수 있는 분
• 근로기준법 등 노동 관련 법령에 대한 실무 이해가 있으신 분
